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인적 사항
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처우 조건
인센티브·총보상 자동 계산됩니다
기본+인센티브+식대240+복지120
유효기간

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Offer Letter
( 이름 ) 님 귀하
다음과 같이 처우 제안 드립니다.

본 내용은 귀하의 입사 제안을 안내하기 위한 문서로, 최종 고용은 별도의 고용 계약 체결을 통해 확정됩니다.

본 제안은 현 시점의 경영 계획 및 인사 정책을 기반으로 작성되었으며, 합리적인 사유가 있을 경우 일부 내용이 조정되거나 변경될 수 있습니다.

1.  근무부서 / 근무지  :  ( 팀명 / 근무지 )
2.  채용 직무  :  ( 직무명 )
3.  직위(직급)  :  ( 직급-년차 )
5-2. 처우 내용
- 총 보상  :  ( 총 보상 금액 )
6. 인센티브
- 사업연도 기준 EBITDA 100% 달성 시 기본연봉의 30%
  • 전사 경영성과 + 개인평가 달성도 연계 지급률 최종 확정
    중도 입사 시 일할 계산, 지급률은 경영성과 및 회사의 의사결정에 따라 변동 가능
  • 하반기 입사자의 경우 평가 비대상자 기준 적용, 근무 일수 일할 계산
구분금액 (연 기준)지급 방식상세 내용
기본연봉( 기본급 금액 )12회 지급월 급여(연 12회)
인센티브( 인센티브 금액 )타겟 30%(TI)팀원 기준, 아래 상세내용 참고
복지포인트1,200,000원현금성포인트 (년)1,200포인트(1,200,000원의 현금성 포인트)
중식대2,400,000원현금 지급 (매월)매월 정액(20만원) 지급
4.  R&R  :  ( 직무명 )
- 기본 연봉 계약 기간 : 입사일 ~ 27년 2월
※ 평가결과에 따른 인상률 적용, 하반기 입사자의 경우 평가비대상자 기준 적용
5-1.  입사 일자  :  ( 입사예정일 )
7. 기타 복리후생
  • 카페테리아 복지포인트 지급 : 연 1,200포인트(1,200,000원 상당)
    • 온라인 복지몰 내 사용 가능
    • 또는 병원·약국, 문화·예술, 스포츠 시설 등에서 패밀리카드로 사용 가능
    • 입사 시점에 따라 차등 지급
  • 중식대 지원 : 월 정액 20만원 지급
  • 통신비 지원 : 월 6만원 (영업직 등 통신비 지원 대상 직무 및 조직장 대상 / 비과세 현금 지급)
  • 초과근로수당 지급 : 월 10H 고정 OT, 이후 초과 근무분 별도 금전 보상
  • 하계휴가 제공 : 6~9월 중 사용 가능한 3일 유급휴가 (9월 이내 입사한 중도 입사자도 사용 가능)
  • 4대 보험 지원
  • 퇴직금 지급 : 1년 이상 근무 시 관련 법령에 따라 지급
  • 자녀 대학교 학자금 지원 : 입사 1년 경과 후 납부분부터 지급
  • 장기근속 포상 : 근속 10년, 15년, 20년, 25년, 30년, 35년 대상
  • 경조사 지원 : 경조금 및 경조휴가 지급
  • 주택자금 대출 이자 지원
  • 의료비 지원 : 본인 연간 최대 1,000만원 / 배우자 및 자녀 연간 최대 500만원
  • 자기계발 지원 : 사외 교육비 연간 50만원 / 어학시험 응시료 연 2회 지원
※ 기타 복리후생 지원 범위 및 세부 기준은 회사 내규에 따릅니다.
8. 기타
※ Offer Letter 유효기간 : ~( 유효기간 )

유효기간 내 회신이 없는 경우, 회사는 본 제안을 철회할 수 있습니다.

Offer 기밀 유지
본 Offer Letter의 내용은 대외비 정보로, 제3자에게 공개하거나 공유할 수 없습니다.
내용이 외부에 노출되거나 타인에게 공유된 사실이 확인될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
입사 후에도 동일하게 기밀 유지 의무가 적용되며, 위반 시 회사 규정에 따라 징계 조치될 수 있습니다.

제시된 처우는 CEO 최종 승인 전까지 내부 검토 결과에 따라 조정될 수 있습니다.
채용 및 입사 절차 진행을 위해 필요한 범위 내에서 본인의 개인정보를 수집·이용·공유할 수 있습니다.
상기와 같은 처우로 귀하를 모십니다.

주식회사 서브원

대표이사   이 국 환   (직인생략)